松下结构性改革再升级：裁员扩至1.2万，AI项目推倒重来业绩承压

松下控股在最新财报发布会上宣布，将结构性改革中的裁员计划从原定的1万人扩大至1.2万人，涉及全球范围内员工。公司首席财务官和仁古明坦言，这一调整已对内部运营造成一定程度的冲击，但他同时强调，多数员工仍在为集团转型全力以赴，试图通过组织重构建立更具竞争力的企业架构。

此次裁员规模调整源于改革成本的超预期增长。松下透露，新增的2000个裁员名额将使结构改革费用增加300亿日元，直接导致本财年合并净利润预期下调至2400亿日元，较此前预测减少200亿日元。这一数字较去年同期下降34%，反映出公司正面临严峻的经营挑战。

财报数据显示，2025年4月至12月期间，松下销售额同比下滑8%至5.8837万亿日元，净利润更是暴跌57%至1252亿日元。尽管面向AI数据中心的储能业务和航空电子设备表现亮眼，但海外家电市场的持续低迷抵消了这部分增长。公司预计全年销售额将下降9%至7.7万亿日元，营业利润预期也下调300亿日元至2900亿日元。

在人工智能领域，松下的战略转型遭遇重大挫折。其核心AI项目“Umi”被证实已全面重启，项目进度归零。和仁古明承认，该应用在商业化和规模化方面存在根本性障碍，导致开发计划推倒重来。负责该项目的执行董事松冈阳子将于3月底离职，这位2019年加入的AI领域资深专家，在人才引进和基础设施搭建方面的工作获得公司肯定。

尽管面临多重困境，松下管理层仍坚持AI战略方向。和仁古明特别指出，松冈阳子在任期间为集团AI发展奠定了重要基础，公司将继续投入资源培养相关技术能力。这种坚持与当前业绩下滑形成鲜明对比，凸显出传统电子企业向高科技领域转型的艰难处境。

此次裁员计划调整与业绩预期下调，暴露出松下在全球化布局和新兴业务拓展中的深层矛盾。一方面，传统家电业务在海外市场的萎缩迫使公司削减人力成本；另一方面，AI等前沿领域的巨额投入尚未转化为实际收益。这种结构性矛盾如何化解，将成为新任管理层面临的核心课题。

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